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「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる

資本主義社会では、「人」は他の経営資源のモノ・カネと同列です。社会的な問題となっている「派遣切り」が顕著な事例です。「人」は必要なときだけ、便利に使う。「社員は育てる」のではなく、「即戦力」に頼る。その考えが、不幸な派遣社員を生み出しました。

口先だけで「社員を大切にします」という経営者は大勢います。実際に行動に移す経営者はごくわずかです。

しかし、こんな世の中にありながら、資本主義社会の中で"社員を大切に思い行動に移す"経営者がいます。そのごくわずかだった経営者が、日ごとに増えてきています。新しい日本の夜明けを感じずにはいられません。

その特徴的な行動の一つが、社員を成長させる仕組み＝人事制度をつくることです。人事制度は経営者の考え・価値観を可視化してつくります。可視化しない限りは、経営者の思いは正しく伝わりません。

可視化は簡単ではありませんが、今日も多くの経営者が挑戦しています。その経営者の下で仕事をする社員は幸せです。しかし、みんなこの事実を知らないのです。「人事制度はつくらないでください」と反対する社員が必ず出ます。

考えてみれば、社員が人事制度を正しく理解するための本がありません。それ以前に、働くこと、そして評価や給料についての情報がありません。巷にあるのは、評価や給料の悩みだけです。

「社員を大切にしたい」「そのために人事制度をつくる」
そう考えた経営者と一緒に働く社員には、正しい情報を伝えたかったのです。そのための本がこの『即戦力に頼る会社は必ずダメになる』です。

いつか「即戦力」に頼らずに「社員を育てる」ことに取り組まれる経営者の輪が広がっていけば、これほど嬉しいことはありません。

私の使命は、どんなに小さな会社でも、諦めずに「社員を育てる」経営者を支援して、「日本でいちばん大切にしたい会社」を増やすこと。そしてそんな経営者、社員の頑張っている姿を世の中に見せることで、同じ境遇で頑張っている人びとを励ますことです。

あなたの会社が「日本でいちばん大切にしたい会社」になることを、心より願っています。

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