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社員が成長する人事制度 業績が向上する人事制度

新・人事制度研究会の松本順市です。
現在、中小企業の人事制度づくりの支援をしています。

今まで、過去９年間で５７２社の人事制度づくりの支援をしました。日本一の支援実績になりました。
その成功率も９９．４％です。

今の日本の人事制度は大企業のモノマネばかりで、中小企業に合ったものは見当たりません。
その大企業の事例すら、成功しているか定かではありません。
そのため、マネをした中小企業の人事制度は失敗の山となっているのです。
人事制度に成功した事例はほとんど聞かれたことはないでしょう。

人事制度に失敗すると、優秀な社員が辞めます。
組織風土が崩壊する恐れすらあります。
人事制度の運用に失敗した会社の支援をしてきましたから、よくわかります。

この状況を打開しなければならないとの思いが強くなりました。
そして、平成１３年に新・人事制度研究会（旧：業績向上実践会）を発足しました。
次に、平成１５年に無料メールマガジンの発行を始めました。
そして現在、小冊子を配布しております。

人事制度は、あなたが考えるほど難しいことではありません。
考え方を少し変えていただくことです。
それは、人事制度の目的です。
人事制度は、賃金を決める目的でつくると考えている経営者が多いのです。
この考えでは、ほとんど人事制度づくりに成功しません。

人事制度に成功したいのであれば、
「社員を成長させる目的で、人事制度をつくる」
ことです。

正しく人事制度を運用すれば、社員が成長します。
社員が成長すれば、業績が向上します。
そのポイントを小冊子で説明しています。
詳しくは、小冊子をお読みください。

この無料小冊子を申し込まれた方には、弊社の無料メールマガジンをお送りいたします。このメールマガジンは、いつでも解除していただけます。

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